��橋光彦税理士事務所

医療機関をはじめ、さまざまな業種で人手不足が問題となっています。ここでは、2023年8月に発表された調査結果（※）から、医療機関等（以下、医療，福祉）における、2022年の入職・離職状況を都道府県別にみていきます。

　調査結果から、医療，福祉の男性の入職率や離職率などをまとめると、表1のとおりです。

　男性の入職率は全体（計）で12.9％、離職率は15.0％となりました。入職率から離職率を引いた入職超過率は-2.1％で、離職率が入職率を上回る離職超過の状況です。

　都道府県別にみると、入職率は新潟県と鳥取県が50％以上になりました。大分県も40％を超えています。離職率は鳥取県が68.2％で最も高く、次いで岐阜県が54.1％となり、この2県が50％を超えました。入職超過率は新潟県が36.7％で最も高く、大分県が27.1％で続いています。

　次に医療，福祉の女性の入職率や離職率などをまとめると、表2のとおりです。

　女性の入職率は全体で14.9％、離職率は15.4％でいずれも男性より高くなりました。入職超過率は-0.5％で、男性と同様に離職超過の状況です。

　都道府県別でみると、入職率は石川県が31.3％で最も高く、次いで福岡県も30％を超えました。離職率は鳥取県が45.2％で唯一40％を超えました。鳥取県は男性も離職率が最も高くなっています。入職超過率は石川県が18.3％で最も高く、福島県が13.3％で続いています。

（※）厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概要」
　日本標準産業分類の16大産業から抽出した約15,000事務所を対象にした調査です。詳細はリンク先ページの統計表一覧、都道府県別表から確認いただけます。