- 押さえておきたい医療法等改正のポイント2026/08/06
- 2025年の認知症の行方不明者数と、GPS機器活用の効果／警察庁2026/07/30
- OTC類似薬、薬剤料の4分の1が別途自己負担に／医療保険制度改正2026/07/23
- 2026年度版のチェックリストは、パスワードルールを充実2026/07/16
- 情報機器を廃棄するときの注意点2026/07/09
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今年3月に発表された調査結果から、短時間労働者である看護師の給与データを経験年数別にみていきます。>> 本文へ |
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今年3月に発表された調査結果から、訪問介護従事者の給与に関するデータをご紹介します。>> 本文へ |
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持分あり医療法人から持分なし医療法人に移行する際に生ずる税金について、納税猶予等の制度が設けられています。この制度が令和8年度税制改正により、3年延長されました。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、職員が業務中に負傷した場合の医院としての適切な対応についてのご相談です。>> 本文へ |
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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行） |
| 10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、「同一労働同一ガイドライン」が改正されること等を案内したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年4月 | |
 nlb1676.pdf |
