 | 2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます |
| 2023年4月1日から、中小企業区分に該当する事業主の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省・中小企業庁 発行日：2022年4月 | |
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 | 賃金のデジタル払いが可能になります |
| 賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金の支払い）を行う際の流れ・注意点をまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年3月 | |
| nlb1560.pdf |
 | 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります |
| 2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されることを周知するリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年3月 | |
| nlb1561.pdf |
 | 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について |
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法定雇用率が段階的に引き上げられること、除外率が引き下げられることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年3月 | |
| nlb1558.pdf |
 | 令和5年度の雇用保険料率 |
| 2023年度の雇用保険料率のリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年2月 | |
| nlb1557.pdf |
 | 医療機関の働き方改革 |
| 2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用開始となり、それに向けての取組みを紹介したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 | |
| nlb1528.pdf |
 | 労働基準法の宿日直許可のポイント |
| 宿日直許可の基準について詳しく説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年12月 | |
| nlb1529.pdf |
 | 職場に「搾乳室」を作りましょう！ |
| 母性健康管理上の措置として、事業所に搾乳室を設けるよう啓発するリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年3月 | |
| nlb1562.pdf |
 | 令和4年10月から育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直されます。 |
| 2022年10月1日からの育児休業等期間中の社会保険料免除要件について、ポイントをまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省・日本年金機構 発行日：2022年9月 | |
| nlb1539.pdf |
 | 知っていますか？自分の最低賃金 |
| 最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年9月 | |
| nlb1541.pdf |
 | 令和4年10月から育児休業給付制度が変わります 育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます |
| 2022年10月から、育児休業の分割取得と、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度が施行されることに伴い、育児休業給付も変更になることを説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年10月 | |
| nlb1543.pdf |
 | 改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？ |
| 中小企業規模の事業主向けに改正育児・介護休業法への対応のポイントがまとめられたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年9月 | |
| nlb1540.pdf |
 | 厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります。 |
| 2022年10月から施行される、厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の変更について説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年6月 | |
| nlb1535.pdf |
 | 法律改正によりパート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わります。 |
| 2022年10月および2024年10月からの短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用拡大を事業主に案内するリーフレット 重要度：★★★ 発行者：日本年金機構 発行日：2021年2月 | |
| nlb1478.pdf |
 | 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 |
| シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめられたリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年1月 | |
| nlb1513.pdf |
 | 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし |
| 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要やハラスメント等について解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年2月 | |
| nlb1262.pdf |
 | 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！ ～～セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします～～ |
| 企業に求めるハラスメント対策について、詳しく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年1月 | |
| nlb1261.pdf |
 | 脳・心臓疾患の労災認定 |
| 脳・心臓疾患の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行 者：厚生労働省 発行日：2022年10月 | |
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 | 精神障害の労災認定 |
| 認定基準の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行 者：厚生労働省 発行日：2022年10月 | |
| nlb1549.pdf |
 | 令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します |
| 育児休業給付金の被保険者期間の要件について、産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数（就労日数）が11日以上ある完全月が12ヶ月以上ある場合には満たすこととなる改正内容を解説したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年7月 | |
| nlb1498.pdf |
 | 母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!（令和3年7月1日適用） |
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男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年4月 | |
| nlb1487.pdf |
 | 改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されました |
| 事業主に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年3月 |
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| nlb1466.pdf |
 | 2021年4月～36協定届が新しくなります |
| 労働基準法施行規則が改正され、36協定届における押印・署名の廃止と、36協定の協定当事者に関するチェックボックスの新設されたことを周知するリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年12月 | |
| nlb1468.pdf |
 | 36協定の記載例(一般条項） |
| 36協定届における押印・署名の廃止後の新様式(一般条項)の記載例 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年12月 | |
| nlb1469.pdf |
 | 36協定の記載例(特別条項） |
| 36協定届における押印・署名の廃止後の新様式(特別条項)の記載例 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年12月 | |
| nlb1470.pdf |
 | 業務によって感染した場合、労災保険給付の対象となります |
| 医師・看護師や介護の業務に従事する人については、業務外で感染したことが明らかな場合をの除き、原則として労災保険給付の対象となることを案内したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年11月 | |
| nlb1467.pdf |
 | パートタイム・有期雇用労働法の概要 |
| パートタイム・有期雇用労働法のポイントを説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年5月 | |
| nlb1460.pdf |
 | 失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます |
| 2020年10月1日以降に離職し、失業等給付を受給する人は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となる旨を周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年6月 | |
| nlb1446.pdf |
 | 休業開始時賃金月額証明書（育児）の作成に当たっての留意事項 |
| 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休業の特例を取得している場合、育児休業給付金の休業前賃金日額の算定の特例措置として、その有給の休暇は賃金支払の算定基礎に含めないことや証明書の記載方法について説明したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年1月 | |
| nlb1458.pdf |
 | 新型コロナウイルス感染症による労働災害も労働者死傷病報告の提出が必要です。 |
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労働者が就業中に新型コロナウイルス感染症に感染・発症し、休業した場合には、労働者死傷病報告の提出が必要となる旨を周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年2月 | |
| nlb1380.pdf |
 | 採用内定取消しの防止について～事業主の皆さま、労働局・ハローワークへご相談ください～ |
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事業主向けに作成された採用内定取消しの防止のリーフレット 重要度：★★ 発行者：事業主労働省 発行日：2020年3月 | |
| nlb1215.pdf |
 | 失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります |
| 離職日が2020年8月1日以降の離職者を対象に、失業等給付の受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わる旨を周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年6月 |
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| nlb1447.pdf |
 | 改正職業安定法（求人不受理）について |
| 改正職業安定法等が2020年3月30日より施行され、職業紹介事業者は、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となるため求人者が求人の申し込みをする際の留意点をとり上げたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年2月 | |
| nlb1213.pdf |
 | 職業紹介サービスを利用する際はご注意ください！ |
| 有料職業紹介事業者を利用した際に様々なトラブルがあることから、職業紹介サービスを利用する際の注意点をまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年1月 | |
| nlb0704.pdf |
 | 助成金に関する勧誘にご注意ください |
| 助成金について不正な勧誘が行われていることを踏まえ、事業主に注意喚起したリーフレット
重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年5月 | |
| nlb0703.pdf |
 | 働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動 ～小売業・社会福祉施設・飲食店の労働災害の減少に向けて～ |
| 効果的な労働災害防止対策を進めるために、法人本部・各施設で求められる実施事項をチェックリストで確認できるリーフレット
重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年2月 | |
| lb00014.pdf |
 | 産業医を選任していますか？代表者が産業医を兼務していませんか？ |
| 医療法人や社会福祉法人において、代表者が産業医として選任されていないかを注意喚起したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2016年4月 | |
| lb00012.pdf |
 | 介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント |
| 介護労働者および訪問介護労働者の労働条件に関する主要ポイントを網羅的に解説したリーフレット
重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年3月 | |
| nlb1482.pdf |
 | グループホームにおける夜間勤務等の適正な管理のために |
| グループホームの事業者が守らなければならない夜間勤務者等の労務管理上のポイントについて解説したリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2008年3月 | |
| lb00002.pdf |
 | 訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために |
| 訪問介護事業者が労働者を雇用する中で必ず守らなければならない事項を解説したリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年12月 | |
| nlb1527.pdf
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 | 介護・看護作業による腰痛を予防しましょう |
| 休業4日以上の職業性疾病のうち、職場での腰痛は6割を占める労働災害となっていることをふまえ、指針の主なポイント、介護・看護作業での腰痛防止の具体的な対策をまとめたリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2013年11月 | |
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 | 社会福祉施設における安全衛生対策 ～腰痛対策・ＫＹ活動～ |
| 今後増加が予想される老人介護分野での労働災害防止に向け、腰痛対策と危険予知活動を説明したリーフレット
重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2015年3月 | |
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